入职前，须交纳5000元“建院费”，要离职，再交纳1万元“养成费”。据媒体报道，在河南省洛阳市第七人民医院，多名医生、护士因拒交“养成费”，想离院时不仅办不成离职手续，甚至连临床执业证书、劳动合同等也被扣在了医院。
据该院负责人解释，之所以收取“建院费”，是因为医院为没有取得执业资格证的员工提供了实习岗位，使其积累了参加执业医师资格考试所必须的工作经历，甚至拥有了向三级医院跳槽的资本。而“养成费”是违约金的变相称呼。
事实上，向试图离职的人员索要培养费、培训费、违约金等，在医疗行业并非个案。根据《劳动合同法》，无论用人单位与劳动者是否“有约”，“押金”“压证”都是违法行为。如果情况属实，当地劳动行政部门应当责令医院退还证件和财物，并依照有关规定对用人单位给予处罚。
在谴责医院以如此方式“挽留”员工的同时，也要看到一些地市级医院和县级医院在现实中普遍面临的窘境。上级医院虹吸，民营医院挖角，让这些缺乏优质资源和政策扶持的“夹心层医院”开始出现不同程度的人才荒。同时，从医务人员的岗位属性看，胜任岗位要求需要较高的知识、技能以及培养时间，而这并不能依靠学校教育一次性完成，还需要其所在的医院为人才培养源源不断地付出成本。如果只能眼睁睁地看着员工离开而毫无办法，那么医院很可能就会丧失对人才培养追加投入的积极性，医疗行业的“马太效应”会逐渐加剧，均衡优质资源的改革愿望也会随之落空。因此，这类事件屡次发生也提醒有关部门，应拿出相应措施控制大医院无序扩张，遏制基层医院的人才流失，并提高基层医卫人才的待遇。
然而，要同时留住医务人员的“身”和“心”，不仅要依靠外部政策环境的改善，更考验着医院管理者的智慧和诚意。当人们对工作单位的选择余地越来越大时，薪酬待遇低、劳动强度大、成长空间小，都可能成为重新择业的诱因。“弱小”的医院只有提供越来越多的实现人生价值的舞台，虹吸现象才会越来越少。从报道中透露的信息来看，希望离职的医护人员每个月只能从医院领到800元～1000元的工资，“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到”。如果管理者继续延续把员工当作廉价劳动力的短视思维，那么这家医院就可能陷入抱怨漫天、团队涣散、离职频发的恶性循环里，不但留不住“孔雀”，恐怕连“麻雀”也要另谋高就了。
来源：健康报
版权声明：
本网站所有注明“来源：梅斯医学”或“来源：MedSci原创”的文字、图片和音视频资料，版权均属于梅斯医学所有，非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明“来源：梅斯医学”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。同时转载内容不代表本站立场。
在此留言
0
