最近的医院，是一个比一个“任性”。
前不久《医学界》刚报道了河南省人民医院发文件要求医务人员休年假，而且科主任和护士长还要带头的消息。这不，又传来了台州恩泽医疗中心强制医护休假，并且要求以部门为单元，年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，
“鼓励我们休假还奖钱！”此政策一经推出，在医院职工中引起了非常大的反响。
毕竟在医护人员的眼里，医生的加班加点、超负荷工作，健康透支是习以为常的。针对"我国医生休假状况"这一现状，一个"医生休假状况"的网上问卷调查，调查结果让很多医务工作者对医生的休假状况的现状表示担忧。
据一项调查显示：73.3%的医护人员一年仅有不到5天的休假。而这家医院竟然如此“”针对这一原因，80%的人认为是医院不让休息，所有的投票者认为医生不能休假是普遍现象。
而对医务工作者而言，长期处在忙碌、高压的工作状态中，休假有时就成为一种“奢侈”，几成习惯很少主动提出休假。而这家医疗机构的情况则不一样。
“放疗科年休假享受总天数462天，实休天数147天，年休假完成率为31.82%……”这是8月2日，台州恩泽医疗中心（集团）台州医院人力资源部通过医院院内公告系统发布了一条“关于反馈2017年上半年各科室年休假完成情况的通知”通报。
据了解，2014年年底，台州恩泽医疗中心为鼓励广大职工执行法定的年休假，提出以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，将职工依法休假执行到位。据统计，自从推行年休假执行奖政策以来，恩泽医疗中心的医护休假完成率从原来的60%不到，跃升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年来共发放年休假执行奖励800多万元。
对此，不少医生网友都表示，“鼓励休假还发钱，这是要逆天啊”、“真心希望能多几家这样的医院”。
来源：医学界智库
版权声明：
本网站所有注明“来源：梅斯医学”或“来源：MedSci原创”的文字、图片和音视频资料，版权均属于梅斯医学所有，非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明“来源：梅斯医学”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。同时转载内容不代表本站立场。
在此留言
