近期，深圳市人民政府办公厅发布《关于印发改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施的通知》。
在待遇、编制、未来发展等多方面，深圳打造了一个完美的样板，让全科医生成为基层最受追捧最有发展前途的岗位。这种模式和重视程度，值得各地学习。
01
给人，全科医生列入紧缺人才目录
从2019年开始，本地住院医师规培基地招收的全科专业学员数量不低于当年总招收计划的30%，并逐年逐步提高。
从2019年至2023年，将全科医生岗位列入深圳市事业单位人才紧缺岗位目录。对符合急需紧缺岗位要求的专业人才，经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。
02
给钱，最高35万生活费
从2017年起，深圳就对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。
今年开始，新招录的全科医生转岗培训人员培训合格且在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围的，市财政按每人2万元标准补助。
03
给职称，本科毕业提前两年考中级
本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
另外，落实基层医疗机构副高以上全科医生聘任不受所在单位高级专业技术岗位数量限制的政策。
04
给平台，推广“先全科、后专科”模式
支持社康机构举办医院设置全科医学门诊（中心）、设置全科病房，推动全科与专科有机分离、分工协作，实行“先全科、后专科”服务模式，推行全科医学门诊（中心）“打包收费”。
社康机构举办医院的全科医学门诊（中心）、全科病房纳入社区健康服务体系。
这些待遇让基层医生看到了未来全科医疗市场的蓝海，尽管目前各地要完全复制可能受到当地财政和部门重视程度的影响，但在分级
诊疗逐步推广的大环境大趋势下，全科医生未来的发展前途依然是不可估量的。
所以，在自身条件允许的情况下，全科医生这条路值得考虑。
基层医生转全科，有这两条途径
在基层，在岗医生从事全科主要有两种途径，一种是转岗培训，一种是考取乡村全科助理医师证书。
第一，转岗培训
对于在岗医生来说，要想实现转岗，路径并不复杂，机会也在逐年增加。
转型培训一般由所在省份卫生健康行政主管部门举办，培训对象主要针对乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等基层医疗机构从事
临床一线工作的执业医师、执业助理医师；同时也鼓励二级及以上医院有关专科医师参加。
培训考核合格后由省级有关部门颁发《全科医师岗位培训合格证书》。
取得培训合格证书以后，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。
第二，考取乡村全科执业助理医师证书
通过乡村全科执业助理医师资格考试、注册，获得《乡村全科执业助理医师证》，该证可以在村卫生室、乡镇卫生院开展全科
诊疗工作。这个证书适合适合没有医师资格的乡镇（村）医生报考。
和转岗培训不同的是，拥有《全科医师岗位培训合格证书》的医生可以参加职称考试，通过考试后可成为一名真正的全科医师，而《乡村全科执业助理医师证》是不可以的。
所以从狭义上来说，乡村全科助理医师不能算真正的全科医生，但对于学历暂时不符合考执业医师的乡镇医生来说，这个证书比村医证更有竞争力。
据了解，目前深圳已经在一些条件成熟的社康中心推行社区医生年薪制，在社康中心工作的全科医生或者其他类别执业医师，年薪原则上按不低于基层医疗集团公立医院同级专科医生的薪酬核定。
这也就意味着全科医生在待遇和地位上实现了和专科医生平起平坐，这样的变化，让我们看到全科在基层领域的广阔前景。
虽然全科医疗在我国的发展和推广都需要一定的时间，但作为扎根基层的医务人员，提前做好准备也没有错，我们有理由相信，全科医生在基层的发展会越来越好。
来源：深圳卫健委/基层医师公社
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