七月十四日，在人民日报在第十九版刊登的文章《莫让医学生吃苦又吃亏》中提到：中国大多数医生属于事业单位人，即便政府努力提高医生的薪酬待遇，也会兼顾其他事业单位的工资水平，很难有大幅度的提高。从长远去看，只有让市场为稀缺资源定价，医生的技术价值才能得到充分体现。眼下，必须加快公立医院人事制度改革，让医生从单位人变成社会人。当医生实现自由流动之时，市场自然就会按质进行付酬，实行优质优价。
作为一家中央级的权威媒体，宣扬并认同这样的观点，个人觉得实在欠妥。
第一：公立医院的医护人员为何要看脸吃饭？
政府努力提高医护的薪酬待遇，为何要兼顾其他事业单位的工资水平？难道就因为公立医院是事业单位，就必须要吃大锅饭，必须要看其他事业单位的脸吃饭吗？习近平同志曾指出，医务人员薪酬改革的步子可以再大一点。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。在随后国家关于对医务人员薪酬改革的指导文件中，这一改革方向和原则得到确立、实践和探索。
医疗行业培养的周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重，理应获得体面的收入。不可否认，医务人员的薪酬制度改革自去年医改提出以来，始终有舆论认为并担忧：大幅提升医务人员待遇，会不会引发其他行业的不满？也许相关部门正是出于这样的顾虑，才使医务人员薪酬改革进展缓慢。然而对于这样的怪现象和错误舆论，作为权威媒体，不去纠偏纠正也就算了。如今却大张旗鼓地赞同并宣扬这一错误的观点，实属不该。
第二：公立医院医护人员为何不能拿高薪？
公立医院的医护人员为什么不能拿高薪？在浩浩荡荡的医改中，公立医院作为十三亿群众医疗服务的主要供给方，是医改的主战场，公立医院的医护人员更是医改的主力军。如果不去改变关键人群的薪酬待遇，从根本上调动他们参与医改的积极性，试问：要何谈医改！何谈健康中国！
公立医院的医护人员是完全可以拿高薪的。远的不说，就说香港。根据香港医院管局的信息，香港公立医院住院医生月薪为五万多港元至九万多港元，若不计专科，约二十五岁就可获逾五万港元月薪。
人民日报的文章中举例美国，认为是美国实行医生自由执业才催生了医生的高薪。但是我想说，公立医院为什么就不能学学我们自己的香港呢？
第三：这是不是在为有关部门的不作为开脱？
人民日报把公立医院医务人员薪酬待遇低的原因归咎于公立医院人事制度改革慢，没有让医生从单位人变成社会人。这样的观点掩盖了问题的本质，淡化了甚至是卸去了政府的责任。
不可否认，自由执业是医改的走向方向和远期目标。但中国目前发展阶段，医务人员薪酬待遇低的根本原因是政府对公立医院人力成本投入少，医护人员技术不值钱、医比物贱，薪酬制度改革进展缓慢。如果这些眼前的最紧迫、最现实的问题不解决，一味地仰望星空，寄希望于遥遥无期的自由执业，请问：提高医务人员薪酬待遇要等到猴年马月？这是不是在为有关部门的不作为开脱？
来源：三甲传真
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