南海区今年起每年投入2000万，重金招聘医疗人才。
日前，南海区人民政府印发了《佛山市南海区“名医工程”实施办法（试行）》和《佛山市南海区精神卫生专科人才工作方案》，全面启动实施“名医工程”和精神卫生人才工作，南海区计划每年各投入约1000万元，用于激励优秀医疗人才队伍发展和专项配备医疗卫生紧缺人才。
精神科专业注册医生仅5人
据《南方都市报》报道，近年来，精神科疾病的
预防和治疗越来越受社会关注，而精神卫生专科人才紧缺却是各地都面临的问题。据南海区卫生和计划生育局局长孔小燕介绍，精神卫生专科人才招聘一直存在困难，有些医院放出招聘岗位后好几年都无人问津。
据统计，南海区目前注册精神科专业医生为5人，其中可以进行
临床治疗
诊断开药的医生仅有3人。而整个南海区却拥有270万人口，根据省内3.8/10万的比例，南海区精神卫生专科人才严重不足。
在这样的情况下，南海区决定“放大招”，重金挖人。其中精神科医生5 0 0 0元/人·月、精神科护士4 0 0 0元/人·月、精神卫生专科医院的其他专业技术人员和
管理人员30 0 0元/人·月。此外，南海区还开出60万元年薪聘任院长，副院长的年薪为50万元。引进的副高级职称或以上精神卫生专科人才还享有安家费，其中副高级2 0万元、正高级30万元。
多地都在高薪揽医
据《医学界》观察，新医改以来，囿于医疗资源尤其是医生资源匮乏的困境，很多地方都开始重金招人，高薪揽医。以港大深圳医院为例，医生的年薪起点是40万，平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元，充分体现劳务价值和技术价值，高标准的薪酬也被内地医生所羡慕。
纵观整个医疗界，深圳一直在“不惜重金”招医生，今年甚至给社康中心主任开出了60万的年薪。深圳市政府明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。
不光是深圳，在医疗的投入上面，江苏省也是不遗余力。到今年，江苏全省各级财政卫生投入将达到1000亿元左右。据《医学界》观察，作为医疗改革的重要试点省份，江苏医改1000亿元的庞大资金，将用于财政兜底破除“以药养医”以及强化基层医疗和延揽医疗人才等方面。
医疗体系的核心资源
医生是整个医疗体系核心的资源，将医生薪酬制度改革放到重要位置，公立医院改革才能取得实质进展，这已经成为业界的
共识。而据《医学界》观察，很多地方的医改之所以取得显着成效，跟它们努力提高医生待遇密不可分，这一点尤其体现在深圳的薪酬制度改革上。
据深圳市医管中心相关负责人介绍，港大深圳医院打破了现有事业单位的人事制度，医生的年薪起点是40万，平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元，充分体现劳务价值和技术价值，高标准的薪酬也被内地医生所羡慕。
鉴于此，距离深圳市仅数十公里的佛山南海，似乎也看到了深圳医改的核心举措，也开始投入重金招聘医疗人才。据透露，南海区还将有一系列其他的配套政策，解决其他医疗人才紧缺的问题。除了精神科医生，区内其他紧缺医疗专科人才，比如儿科、妇产科、放射科、影像科等，尤其是基层公共卫生全科医生，南海区还将继续花重金延揽。
来源：医学界智库
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