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在医疗体系发展变革背景下，护士面临工作与家庭的挑战，维持工作-家庭平衡（WFB）对护士个人及医疗系统意义重大。此前研究多聚焦工作-家庭冲突，忽视相互促进关系，且多从单一维度研究。潜在剖面分析（LPA）已被应用于工作与家庭关系的研究中。Journal of Nursing Management发表了一项横断面研究，对江苏省公立医院护士进行问卷调查，运用潜在剖面分析和逻辑回归分析，揭示护士工作-家庭平衡（WFB）的现状、类型及影响因素，为护理管理者制定针对护士工作-家庭平衡的支持策略提供参考。
2024年2月至4月，采用便利抽样法纳入江苏省公立医院的1292名护士，选用多种量表测量人口统计学特征、工作-家庭平衡、组织认同、自我效能和工作意义等变量。通过“问卷星””平台发放匿名自填问卷，由团队成员与医院护理部协作，确保问卷质量。使用Mplus 8.3软件进行潜在剖面分析确定工作-家庭平衡类型。
研究显示，1292名护士中，女性占95.4%，64.4%年龄在44岁及以下，79.8%拥有本科学历，工作-家庭平衡的总分为44.35±8.693分。潜在剖面分析揭示了工作-家庭平衡的三种类型：家庭优先组（28.1%）、平衡适应组（46.8%）和挑战应对组（25.1%）。家庭优先组在家庭-工作促进维度得分高，工作-家庭冲突和家庭 -工作冲突维度得分低；平衡适应组在各维度得分相对平衡；挑战应对组在各维度得分均较高。三组在年龄、性别、婚姻状况等多方面存在显著差异。如家庭优先组多为高学历、高职称的已婚护士；挑战应对组多为年轻、低学历、低职称的未婚护士。多元回归分析显示，专业职称、科室、非临床工作压力、组织认同、工作意义和自我效能是影响工作-家庭平衡类型的因素。家庭对工作的积极影响大于工作对家庭的负面影响。家庭优先组能构建平衡关系，管理者应鼓励经验分享并提供家庭友好政策；平衡适应组存在工作-家庭冲突，需加强沟通并改善通勤条件；挑战应对组工作-家庭矛盾突出，应提升年轻护士工作满意度和自我效能。同时，减少非临床工作、增强组织认同可促进平衡关系；专业职称、科室和自我效能与工作-家庭平衡相关，专科护士应提升自我效能。
结果表明，护士工作-家庭平衡得分中等，且受多种因素影响。随着时间的推移，护士通过调整和应对，其工作-家庭状态会向最佳状态转变。护理管理者必须考虑高风险群体的特征以及影响工作-家庭平衡的因素，并采取针对性措施来缓解护士的工作-家庭冲突，稳定护理队伍。
原文出处：
Qian Tang, Yijia Wang, et al. Profiles and Influencing Factors of Work–Family Balance Among Nurses in China: A Cross-Sectional Study Based on Latent Profile Analysis, Journal of Nursing Management, 2025, https://doi.org/10.1155/jonm/8556545.
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