2017年3月，河南省人民医院调整护理部组织架构，在全国率先成立护理学科建设科，下设“护理研究中心”，设立专职、兼职“
科研护士”岗位。与此同时，医院选拔一批
临床一线优秀护理人员，培养其成为科研护士。
通过对科研护士岗位的设置，以及
管理模式的探索，河南省人民医院有力推动了护理科研的发展。在由中国医学科学院发布的2018年（2017年度）中国医院科技量值（STEM）上，河南省人民医院护理学排名首次跻身前50强。
不仅如此，科研护士岗的设置，还为高学历护士职业发展提供了一条清晰路径。他们是怎么做的？
“专职”“兼职”并举
在河南省人民医院，科研护士分“专职”和“兼职”人员两种。
“专职”的科研护士人数，根据医院护理学科的发展需求，可以有3～5人。主要岗位职责分为五大项。
一是科研咨询与指导。包括凝练科研问题、指导科研立项、指导研究开展与实施、科研质控、数据
管理与处理、论文评审与投稿指导等。
二是管理在研项目。也就是负责管理医院各级护理在研课题，督促其按研究计划进度实施课题，并提交阶段性及最终科研成果。
三是管理兼职科研护士。即协助护理部专家组选拔兼职科研护士及科研志愿者；统计和管理兼职科研护士的工作量、绩效、评优评先；根据科研项目需要调配科研人力，组建科研团队。
四是在读护理硕士研究生管理。包括规范管理各高校在河南省人民医院培养的护理专硕研究生，包括组织开题汇报、中期考核、毕业答辩演练等。
五是科研培训。负责对全院护士进行护理科研及循证护理相关培训。
“兼职”科研护士可根据医院护理专业数目设置。原则上每个专业至少设1个兼职岗位，重点学科或优势学科护理专业可增加至2～3个。
“兼职”科研护士职责是：夯实
临床知识及技能，做好临床护理工作；医院科研信息的及时上传下达；协助专职科研护士开展全院护士科研培训；协助护士长开展本专业或科室护士科研培训，指导他们用科学的方法解决临床问题；负责或指导本专业护理立项课题的具体实施，督促其进度，定时汇报本专业科研进展；按照“兼职科研护士年度专科发展计划”，完成临床、教学、科研等各项工作等。
“四位一体”模式
科研护士人从何来？如何选拔和培养？如何保障科研护士工作的积极性？是设置这一岗位时医院必须面对的重用问题。经过多方征求意见，医院制定出了一套“选拔-培养-任用-考核评价”的科研护士岗位管理模式和科学合理的绩效管理方案。
⊙选拔
河南省人民医院科研护士的“门槛”是：具备护理学硕士及以上学位，一年及以上临床工作经验。满足条件者经个人申请、科室推荐，护理部专家组审核，最后择优选录取。
目前，医院现有专职科研护士5名，其中1名护理学博士和4名护理学硕士；兼职科研护士97名，均为全日制护理学硕士。
⊙培养
在河南省人民医院，专职科研护士由护理部学科建设科负责管理和培养，护理部为其提供外出科研培训学习、科研项目参与及管理等学习机会和平台。
兼职科研护士受护理研究中心和科室护士长双重管理。为促进兼职科研护士的快速成长，护理部结合个人的专科方向，为其遴选由副高级及以上职称护师或护士长担任临床导师。临床导师负责制定兼职科研护士专科发展年度计划，指导专科实践能力发展。
此外，护理部还制定了“蓓蕾计划”，包括参与医院重大科研项目、高级护理科研培训班、国内外参会学习、护理管理及人文讲堂、研究生沙龙等，为兼职科研护士的成长和进步提供持续性支持。
⊙任用
专职科研护士在临床护理研究中心工作；兼职科研护士在临床一线工作。
为使兼职科研护士能够保质保量地完成临床及科研工作，医院特设置“科研班次”（早8-晚6）。并规定科研班次定为每周五一次，在科研班次日科研护士只从事护理研究相关工作，绩效系数同“主班岗位”。
特殊情况下，如参与科研项目申报、协助重大科研项目开展、参与医院集中的科研培训等，可调整科研班次排班（每月4天或集中抽调），但连续抽调不超过30天/年。
兼职科研护士可在满足晋级条件前提下，不受工龄限制，跨级晋升，以此激发兼职科研护士工作热情和积极性。
河南省人民医院护士分级表
⊙考核
护理部采用百分制评分细则对科研护士进行年终考核，主要包括科研产出（标书撰写、论文发表、发现并解决临床护理问题）、科研指导（辅导科研实施、辅导标书论文撰写、科研讲课）、自我提升（院内外参会学习、文献阅读数量）、护士长评价（科研工作、临床工作）4项内容。年终考核优秀者进行表彰，连续两年考核不合格者取消科研护士资格。
另外，对兼职科研护士增加科研班次的考核。护士长负责科研班次考勤，护理部督查科研班次落实情况。兼职科研护士科研班次工作量向科室护士长、护理研究中心汇报，以落实公平、透明的考核制度。
以上所涉及数据及部分插图均来自健康界主办、正大天晴药业集团股份有限公司特别赞助的第三季中国医院管理案例评选活动十大价值案例《科研护士岗位管理模式构建》（案例主题：护理管理），由河南省人民医院护理部提供，持续关注我们了解更多经典案例！
来源：健康界
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