《西安市建立现代医院
管理制度实施方案》近日出台，要求科学实施预约
诊疗，完善公立医院院长选拔任用制度，优化公立医院薪酬结构，将绩效工资水平控制在同级事业单位绩效工资水平的4倍以内。
方案要求，推行政事分开、管办分开，实行所有权和运营权分离。实行院长聘任制、任期目标制，推进院长职业化、专业化。推进公立医院去行政化，逐步取消其行政级别，具有公务员身份的领导干部一律不得兼任医院领导职务。任何部门不得以任何形式干预医院依法依规进行的日常
管理和服务行为。
试点城市公立医院编制备案制管理，合理核定医院人员控制总量，确保新进人员在岗位聘用、职称评定、工资待遇等方面与原有在编人员享受同等待遇。落实公立医院用人自主权，在人员总量范围内，医院可根据业务需要面向社会公开招聘医务人员，紧缺、高层次人才可按规定采取考察的方式招聘。
启动公立医院薪酬制度改革试点工作，进一步优化公立医院薪酬结构，绩效工资中用于奖励的部分不低于绩效工资总量的60%。合理确定薪酬水平，将绩效工资水平控制在同级事业单位绩效工资水平的4倍以内。
探索实行院长薪酬制度改革，公立医院院长、书记薪酬水平原则上不超过本院职工平均薪酬水平的5倍。
从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和豪华装修，压缩超规模超标准医院床位。
持续实施改善医疗服务行动计划，建立院内分诊制度，优化就医流程。开展就医引导、诊间结算、检查结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。推广网上预约、移动支付、检验检查结果查询等在线就医服务。
来源：华商网-华商报
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