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工作情境中佛系心态量表（Buddha-like Mentality Scale, BMS）

下面的问题是针对您实际情况进行选择，请认真阅读以下问题，针对每一个问题选择您认为最合适的答案。为了保证问卷的有效性，请不要有漏项，谢谢合作
1.我在同事眼中平易近人、攻击性不强、很好相处。
2.我不会拒绝同事的请求, 是同事眼中的“老好人”。
3.工作中, 我会避免与人发生冲突、摩擦。
4.工作中, 与人观点不合时, 我会妥协。
5.工作中, 我不会与他人争论对错、输赢。
6.工作中, 我不会主动表达自己的想法或对工作提出建议
7.对于工作安排, 我通常是等领导分派后再去做, 即使是自己擅长的, 也不主动争取。
8.工作目标达成后, 我不愿投入更多精力把事情做得更好。
9.工作中, 我认为凡事尽力而为就好, 结果好坏不重要。
10.我不会主动参与或争取竞争上岗、评优评先等机会。
11.我不在乎升职、加薪。
12.我会按自己想法做事而不在意他人对我的评价
13.对于工作中的得失、工作任务分配、绩效分配等, 我不会斤斤计较。
14.我对公司的激励机制感到无所谓。
15.我对目前的工作得心应手, 不愿改变现状。
16.工作中,我企图心不强、不会给自己设定很高的目标。
17.对待新的工作环境, 我认为既来之则安之。
18.我对未来的职业发展没有规划。
友善无争得分:
顺其自然得分:
不以为意得分:
安于现状得分:
总得分:
每一项得分:
注：
1. 工作情境中的佛系心态（Buddha-like mentality in workplace）对员工创造力有显著的负向影响, 对工作幸福感有显著的正向影响, 与工作绩效无显著相关关系（佛系的人工作质量永远保证合格, 但从来不会有惊喜。尽管佛系心态员工友善无争, 但未必愿意降低自己的生活质量, 而平均水平的工作绩效是确保基本生活质量的前提）。
2. 本Cronbach’s α系数为0.90, 4个维度：不以为意(α = 0.81)、安于现状(α = 0.79)、友善无争(α = 0.84)、顺其自然(α = 0.86)。
3.本模型也可以拆分为三因子，两因子和单因子，具体可以用每一个单项得分进行计算得出。
参考文献：
YAN Yu, FENG Ming, ZHANG Yong. (2024). “Buddha-like” mentality in workplace: The building of fundamental theory and the empirical test of its validity in Chinese context. Acta Psychologica Sinica, 56(5), 594-611. doi:10.3724/SP.J.1041.2024.00594
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